Cosas que nunca te dirá un recruiter (pero son 100% reales)

Hay algo que conviene tener claro cuando entras en un proceso de selección.

No todo lo que se piensa… se dice.

Y no siempre por mala intención.

A veces es por falta de tiempo.
Otras por evitar conversaciones incómodas.
Y otras simplemente porque el proceso no está bien montado.

El resultado es que muchos candidatos acaban interpretando silencios, mensajes ambiguos o frases que suenan bien… pero no dicen mucho.

Y eso genera bastante frustración.

Porque buscar trabajo ya es suficientemente difícil como para tener que ir descifrando lo que realmente está pasando.

“Ya te llamaremos” (cuando sabemos que no encajas)

Esta es probablemente la más conocida.
Y también una de las más frustrantes.

En muchos casos, cuando se dice esto, ya hay una decisión tomada.
Pero no se comunica de forma directa.

El problema no es el “no”.

El problema es no saber a qué atenerte.

Porque te quedas esperando algo que probablemente no va a pasar.

En Matchento intentamos hacerlo de otra forma.
Si no encajas en ese momento, lo decimos.

Y ajustamos expectativas desde el inicio.

No es más cómodo.
Pero es más útil.

“Tienes un buen CV” (cuando no es verdad)

Esta frase suele venir con buena intención.

Pero muchas veces no ayuda.

Porque si tu CV se puede mejorar —y en la mayoría de casos se puede— lo que realmente necesitas no es un halago.

Es criterio.

Qué falla.
Qué no se entiende.
Qué podrías cambiar.

Por eso preferimos ser más directos.

Si el CV no está bien enfocado, lo decimos.
Y, sobre todo, intentamos acompañarlo de sugerencias concretas.

Porque decir “todo está bien” cuando no lo está… no ayuda a avanzar.

“Se lo pasamos al cliente” (cuando sabemos que no lo haremos)

Otra frase bastante habitual.

Y otra que puede generar falsas expectativas.

En algunos casos se dice para no cerrar la puerta de forma directa.

Pero desde el lado del candidato, vuelve a pasar lo mismo:

incertidumbre.

En lugar de eso, nosotros intentamos trabajar con otra lógica.

Si hay dudas, se hablan.
Si hay algo que no encaja, se explica.

Porque la transparencia, aunque a veces sea incómoda, evita mucho ruido después.

“En cuanto sepamos algo, te decimos” (y luego silencio)

Aquí entramos en uno de los grandes problemas del sector.

El famoso ghosting.

Procesos donde avanzas, inviertes tiempo, haces entrevistas…
y de repente, silencio.

Sin feedback.
Sin cierre.
Sin contexto.

Y eso, más allá de la experiencia concreta, deja una sensación bastante mala.

En Matchento intentamos ser muy claros con esto:

👉 nuestro objetivo es dar feedback a todo el mundo
👉 y evitar el ghosting en la medida de lo posible

¿Siempre lo conseguimos?
No.

Pero sí es una prioridad real, no un mensaje de cara a la galería.

Porque entendemos que detrás de cada proceso hay una persona que está invirtiendo tiempo, energía y expectativas.

El problema no es el recruiter, es cómo está montado el proceso

Es importante decirlo.

No todos los recruiters trabajan igual.

Ni todos los procesos están igual de cuidados.

Por eso no se puede generalizar.

Pero sí hay algo que se repite bastante:

Cuando el proceso no está bien organizado,
la comunicación se resiente.

Y cuando la comunicación falla,
la experiencia del candidato empeora.

Ser claro no siempre es cómodo, pero sí es mejor

En selección hay una tentación constante:

suavizar.
posponer.
no cerrar del todo.

Porque a corto plazo parece más fácil.
Pero a medio plazo genera más frustración.

Por eso en Matchento tenemos una idea bastante clara:

👉 Preferimos ser honestos antes que quedar bien.

Decir si no encajas.
Dar feedback cuando lo tenemos.
Y no dejar procesos abiertos sin sentido.

No porque sea perfecto.
Sino porque creemos que es una forma más justa de trabajar.

Porque al final, y esto es lo importante:

Buscar trabajo ya es suficientemente difícil
como para tener que ir interpretando silencios.