El mejor CV no es el más bonito
El mejor CV no es el más bonito (y cómo hacerlo atractivo)
MATCHENTORECURSOS HUMANOS / RRHHCONSEJOSHACKENTO
El mejor CV no es el más bonito
Hay una conversación que se repite muchísimo cada vez que alguien se pone a rehacer su currículum:
¿llevo foto o no?
¿mejor con colores?
¿una página o dos?
¿diseño más clásico o algo más creativo?
Y la verdad es que, aunque estas dudas son normales, casi nunca están en el centro del problema.
Porque no, no existe un CV perfecto. El Hackento lo deja claro desde el principio.
Lo que sí existe es un CV que funciona… y otro que no.
El error no suele estar en el diseño
Hemos visto personas conseguir trabajos muy buenos con CVs sencillísimos.
Y también CVs visualmente impecables que, cuando terminas de leerlos, no te han contado casi nada. Esa idea aparece muy clara en el carrusel: hay candidatos que consiguen trabajazos con CVs súper simples, y otros que llevan CVs muy bonitos que no transmiten nada.
Por eso, para nosotros, el problema normalmente no es si el documento tiene color, foto o una maquetación más moderna.
El problema es otro:
Después de leerlo, no queda claro quién eres profesionalmente.
Lo que sí debería dejar claro un CV
El Hackento lo aterriza muy bien en cuatro preguntas:
qué sabes hacer
en qué estás especializado
qué has conseguido
y cómo podrías ayudar a la empresa
Y sinceramente, ese es el filtro bueno.
Porque un CV no está para impresionar visualmente.
Está para que, en muy poco tiempo, alguien entienda si tienes sentido para lo que necesita.
De hecho, el carrusel lo dice de forma muy clara: tu CV no tiene que parecer una revista; tiene que hacer entender rápido por qué deberían entrevistarte.
Ahí está todo.
Tu CV no compite en Canva
Esto conviene decirlo más.
Hay mucha gente con buena experiencia, buenos resultados y un perfil con bastante potencial… que lo pierde en el CV porque no sabe contarlo.
Y entonces pasa algo muy frustrante:
el problema no es la trayectoria,
el problema es cómo está explicada.
A veces lees un CV y ves tareas.
O herramientas sueltas.
O cargos que suenan bien.
Pero no acabas de entender:
cuál es su foco real
qué sabe hacer especialmente bien
o qué valor concreto podría aportar
Y ahí el CV se cae.
No porque sea feo.
Ni porque le falte diseño.
Sino porque no posiciona bien a la persona que lo manda.
Entonces, ¿foto, colores, una página o dos?
La respuesta real es: depende.
Pero depende menos de lo que parece.
Porque si en 15 segundos alguien entiende algo como:
“vale, esta persona controla de esto y me puede ayudar en este tipo de problema”
el CV ya está haciendo una parte muy importante de su trabajo.
Luego habrá sectores, estilos, contextos y tipos de puesto donde una presentación más visual tenga sentido. Y otros donde un formato más sobrio funcione mejor.
Pero eso va después.
Primero tiene que estar clara la base.
El mejor CV no es el más bonito
El cierre del Hackento nos parece especialmente bueno:
el mejor CV no es el más bonito, es el que deja claro el valor que puedes aportar.
Y esa probablemente es la idea que merece la pena quedarse.
Porque rehacer tu CV no va solo de “ponerlo más bonito”.
Va de conseguir que alguien entienda mejor tu perfil.
Más rápido.
Con menos esfuerzo.
Y con más claridad.
Y eso, muchas veces, vale bastante más que cualquier plantilla bonita.
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