Si tu “Sobre mí” vale para cualquiera, no habla de ti

Hay una parte del CV que parece fácil de escribir, pero que suele salir bastante mal: el “Sobre mí”.

Porque en teoría debería ayudarte a presentarte.

Debería dar contexto.

Debería hacer que quien abre tu CV entienda un poco mejor qué haces, qué tipo de perfil eres y hacia dónde quieres ir.

Pero muchas veces pasa justo lo contrario.

Nos encontramos con textos que podrían estar en cualquier CV.

“Profesional proactivo.”
“Persona resolutiva.”
“Orientado a resultados.”
“Con gran capacidad de adaptación.”

Y ojo, puede que todo eso sea verdad.

Pero seguimos sin saber quién eres profesionalmente.

El problema no son los adjetivos. Es que no cuentan nada

El “Sobre mí” no falla porque suene mal.

Falla cuando no dice nada concreto.

Porque palabras como proactivo, resolutivo, dinámico o adaptable se han usado tanto que ya casi no significan nada si no van acompañadas de contexto.

Pueden sonar bien.

Pueden parecer profesionales.

Pueden incluso describirte.

Pero si no ayudan a entender tu perfil, no están haciendo su trabajo.

Y esa es la clave: el “Sobre mí” no debería estar ahí para decorar el CV.

Debería servir para orientar la lectura.

Para que la persona que lo abre entienda, antes de seguir leyendo, qué tipo de profesional tiene delante.

Haz esta prueba con tu “Sobre mí”

Hay una forma muy sencilla de saber si tu “Sobre mí” necesita una vuelta.

Léelo.

Ahora cambia tu nombre por el de otra persona.

¿Sigue teniendo sentido?

Entonces probablemente hay un problema.

Porque si ese texto podría estar en el CV de alguien de marketing, de ventas, de atención al cliente, de diseño o de operaciones sin que nadie note la diferencia, entonces no está hablando realmente de ti.

Está usando frases correctas, pero demasiado genéricas.

Y un CV no necesita sonar correcto.

Necesita ayudarte a posicionarte.

Necesita hacer que se entienda rápido qué haces, qué sabes aportar y por qué tu perfil tiene sentido para determinados puestos.

Tu “Sobre mí” debería ayudar a entender tu perfil

Un buen “Sobre mí” no tiene que ser larguísimo.

Tampoco tiene que ser especialmente creativo.

No hace falta escribir una biografía ni intentar impresionar con frases enormes.

Tiene que hacer algo mucho más útil: situar tu perfil.

Qué haces.
En qué estás especializado.
Qué tipo de experiencia tienes.
En qué entornos te has movido.
Qué quieres seguir desarrollando.
Hacia dónde quieres ir.

Eso es lo que ayuda.

Porque quien revisa tu CV no conoce tu trayectoria.

La está viendo por primera vez.

Y si el primer bloque que lee está lleno de adjetivos genéricos, pierde una oportunidad de entenderte mejor desde el principio.

Cuenta qué haces, no cómo te gustaría sonar

Aquí suele estar la diferencia.

Un “Sobre mí” demasiado genérico intenta sonar bien.

Un buen “Sobre mí” intenta ser útil.

No es lo mismo decir:

“Profesional proactivo, resolutivo y orientado a resultados.”

Que decir algo como:

“Perfil de marketing digital con experiencia en campañas de Paid Media, gestión de presupuestos y optimización de resultados en ecommerce.”

La segunda opción quizá no suena tan adornada.

Pero dice mucho más.

Aterriza el perfil.

Da información real.

Ayuda a entender qué haces.

Y eso, en un CV, vale mucho más que una lista de cualidades que cualquiera podría copiar.

No hace falta vender humo

A veces parece que el “Sobre mí” tiene que ser una especie de discurso perfecto.

Y no.

No se trata de exagerar.

No se trata de inflar tu experiencia.

No se trata de escribir una frase que suene muy potente pero que luego no diga nada.

Se trata de presentar bien lo que ya eres profesionalmente.

Si tienes experiencia en atención al cliente, dilo con claridad.

Si vienes de operaciones, aterrízalo.

Si estás especializado en Paid Media, UX, ventas, administración, selección, diseño o análisis de datos, que se entienda.

Si estás en transición hacia otro tipo de rol, también puedes explicarlo.

Lo importante es que quien lo lea no tenga que adivinar qué perfil tiene delante.

Entonces, ¿qué debería tener un buen “Sobre mí”?

No hay una única fórmula.

Pero sí hay una idea bastante clara: debería ayudarte a diferenciarte desde la información, no desde los adjetivos.

Puede incluir tu área profesional.

Tu especialización.

El tipo de proyectos o entornos en los que tienes experiencia.

Alguna fortaleza concreta, si está bien aterrizada.

Y una orientación clara sobre hacia dónde quieres llevar tu perfil.

No hace falta contarlo todo.

Para eso está el resto del CV.

Pero sí debería dar una primera lectura útil.

Una especie de mapa rápido para que la persona que revisa tu candidatura entienda por dónde va tu perfil antes de entrar en detalle.

Si vale para todos, no habla de ti

Esa es la idea.

Tu “Sobre mí” no tiene que sonar perfecto.

Tiene que sonar tuyo.

Tiene que ayudar a leer mejor tu candidatura.

Tiene que aportar información que no podría copiarse fácilmente en otro CV sin perder sentido.

Porque si puedes cambiar tu nombre por el de otra persona y el texto sigue encajando igual, probablemente no está cumpliendo su función.

Así que antes de enviar tu próximo CV, vuelve a leer ese bloque.

Y pregúntate:

¿Esto ayuda a entender quién soy profesionalmente?

Si la respuesta es no, toca darle una vuelta.

No para hacerlo más bonito.

Para hacerlo más útil.

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