¿Sigues enviando el mismo CV a todas las ofertas?

Sí, ya sabemos que da pereza.

Y no, no te vamos a decir que hagas un CV diferente para cada vacante. Bastante tenemos todos ya.

Pero sí hay algo que vemos mucho en selección: candidatos que encajan bastante bien en una oferta… y cuyo CV no ayuda nada a verlo.

No porque les falte experiencia o porque no tengan nivel. Sino porque la parte más relevante de su perfil está demasiado escondida, mal ordenada o mezclada con información que, para esa vacante concreta, aporta poco.

Y ahí se pueden escapar oportunidades.

Enviar el mismo CV en automático no suele ayudar

Hay gente que, en cuanto ve una oferta que le interesa, aplica directamente con el mismo CV de siempre.

Como si lo importante fuera simplemente estar en el proceso.

Y claro, a veces puede funcionar.

Pero muchas otras, no.

Porque si una oferta busca un perfil de Paid Media y tu experiencia en campañas aparece perdida en la segunda página, estás obligando a quien revisa tu CV a hacer un trabajo extra.

Y en un proceso real, eso juega en tu contra.

Tu CV no tiene que cambiar entero. Tiene que leerse mejor

No se trata de rehacer tu CV cada vez que te apuntas a una oferta.

Se trata de ordenar mejor la información.

Porque una cosa es tener experiencia en algo y otra muy distinta es que esa experiencia se vea rápido.

Si la vacante pide Google Ads, Meta, SEO, CRM, HubSpot, Salesforce o cualquier herramienta concreta que tú sí has usado, no tiene mucho sentido que eso aparezca escondido al final del documento.

Haz que se vea.

Y que se vea rápido

No escondas lo mejor de tu perfil

Esto pasa más de lo que parece.

Abrimos un CV y, después de leerlo con calma, vemos que esa persona sí podía encajar.

Pero la primera lectura no lo dejaba claro.

El titular era demasiado genérico.
La experiencia relevante estaba mezclada con tareas secundarias.
Las herramientas importantes aparecían al final.
Y los logros que más podían pesar para esa vacante estaban poco destacados.

El problema no era el perfil.

El problema era cómo estaba contado.

Adaptar el CV no es inventarse nada

Esto es importante.

Adaptar tu CV a una oferta no significa maquillar tu experiencia, exagerar funciones o meter palabras clave porque sí.

Significa poner primero lo que más encaja.

Si aplicas a una oferta de Paid Media, tu experiencia en campañas debería verse pronto.

Si aplicas a una oferta de SEO, esa parte debería tener más presencia.

Si el puesto pide determinadas herramientas y tú las conoces, inclúyelas de forma clara.

No para aparentar.

Para facilitar la lectura.

Quien revisa tu CV no conoce tu trayectoria

Tú sabes perfectamente lo que has hecho.

Sabes qué proyectos fueron importantes, qué herramientas controlas y qué parte de tu experiencia encaja mejor con cada oferta.

Pero quien abre tu CV lo está viendo por primera vez.

No sabe dónde mirar.
No sabe qué parte es la clave.
No sabe qué experiencia debería pesar más.

Y no tiene por qué adivinarlo.

Por eso conviene ponérselo fácil.

Entonces, ¿hay que hacer un CV nuevo para cada oferta?

No.

Pero sí merece la pena dedicar tres minutos antes de enviar una candidatura.

A veces basta con revisar cosas muy simples:

reordenar la experiencia más relevante
adaptar el titular profesional al tipo de puesto
hacer más visibles las herramientas que aparecen en la oferta
subir arriba funciones o logros que conectan con lo que buscan
quitar información que, para esa vacante, no aporta demasiado

No son grandes cambios.

Pero pueden cambiar bastante la lectura.

Porque muchas candidaturas no se caen por falta de encaje.

Se caen porque ese encaje no se ve lo bastante rápido.

Y entre enviar veinte CVs en automático o parar tres minutos a ordenar bien uno, muchas veces lo segundo te acerca bastante más a una entrevista.

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