Ya en septiembre me pongo

Es una frase muy habitual cuando alguien está pensando en cambiar de trabajo después del verano.

Ya en septiembre actualizo el CV.
Ya en septiembre entro más en LinkedIn.
Ya en septiembre miro ofertas.
Ya en septiembre empiezo a enviar candidaturas.

Y es entendible.

Agosto suele tener otro ritmo. Hay vacaciones, desconexión, menos reuniones y menos ganas de sentarse delante del ordenador a revisar un CV que llevas tiempo evitando tocar.

Pero si estás pensando en buscar trabajo después del verano, hay algo importante que conviene tener en cuenta:

septiembre no siempre empieza en septiembre.

Muchas veces empieza en agosto.

Las empresas no siempre esperan al día 1

Uno de los errores más habituales es pensar que el mercado laboral se reactiva de golpe en septiembre.

Como si todas las empresas, recruiters y equipos de selección empezaran desde cero el primer día de vuelta.

Pero en selección no suele funcionar así.

Si una empresa quiere incorporar a alguien en septiembre, muchas veces empieza a moverse antes. Publica ofertas, revisa CVs, contacta candidatos, hace entrevistas o avanza fases durante agosto.

No significa que llegues tarde a todo.

Pero sí significa que puedes llegar antes.

Un proceso de selección lleva más tiempo del que parece

Desde fuera, un proceso puede parecer sencillo: ves una oferta, envías el CV y esperas respuesta.

Pero por dentro hay muchas más fases.

Revisión de candidaturas.
Entrevistas.
Pruebas.
Segundas conversaciones.
Oferta.
Preaviso.
Incorporación.

Y todo eso lleva tiempo.

Por eso, cuando llega septiembre, muchos procesos no están empezando.

Ya están bastante avanzados.

Agosto no está tan parado como parece

Es verdad que agosto es un mes distinto.

Hay personas de vacaciones, equipos con menos ritmo y procesos que pueden ir más despacio.

Pero eso no significa que no pase nada.

También hay empresas preparando incorporaciones para septiembre. También hay recruiters revisando perfiles. También hay ofertas que se publican. También hay procesos que siguen abiertos.

Y mientras mucha gente desconecta del todo, hay menos candidatos activos.

Eso puede hacer que una candidatura bien enviada, en el momento adecuado, compita con menos ruido alrededor.

No porque buscar trabajo en agosto sea mágico.

Sino porque estar atento cuando otros esperan puede ayudarte.

No hace falta convertir agosto en una búsqueda intensiva

Empezar en agosto no significa arruinarte las vacaciones.

No va de estar todo el día en LinkedIn.
No va de mandar CVs sin criterio.
No va de aplicar a cualquier cosa “por si acaso”.

Va de dedicar un poco de tiempo a preparar el terreno.

Revisar si tu CV sigue contando bien tu experiencia.
Actualizar tu perfil de LinkedIn.
Guardar búsquedas interesantes.
Mirar ofertas publicadas en las últimas 24 horas o en la última semana.
Detectar posiciones con incorporación en septiembre.

A veces media hora bien usada puede evitar que llegues a septiembre empezando desde cero.

No esperes a septiembre para empezar

Si necesitas descansar, descansa.

Si estás de vacaciones, desconecta.

Si ahora mismo no quieres moverte, no pasa nada.

Pero si sabes que en septiembre quieres buscar trabajo, quizá merece la pena dedicarle un rato este agosto.

Porque cuando muchas personas empiecen a actualizar su CV, algunas empresas ya llevarán semanas revisando perfiles.

Cuando muchas personas entren en LinkedIn después de vacaciones, algunos procesos ya habrán tenido primeras entrevistas.

Y cuando muchas personas digan “ahora sí empiezo”, otros candidatos ya habrán dado el primer paso.

No tienes que obsesionarte.

No tienes que mandar cien candidaturas.

No tienes que tenerlo todo perfecto.

Pero sí puedes llegar un poco antes.

Y a veces, en selección, llegar antes también cuenta.

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